Vous avez besoin de bénéficier de l’expertise d’un conseiller juridique et social sur des sujets ou problématiques RH ? Nous avons conçu pour vous cette prestation qui se réalise sous forme d’un échange téléphonique pour comprendre votre besoin, à l’aide d’une analyse et d’un livrable sous forme de réponses concrètes
Nos conseillers
Nos conseillers juridique et social possèdent une formation bac +5 en droit social et une expérience professionnelle en entreprise. Ils partagent une vision à 360° de la fonction RH, alliant compétences techniques (Droit social, Process RH…) et humaines (Management, Gestion de l’humain…). Engagés pour faire des Ressources Humaines un levier de croissance et de performance pour les PME, ils mettent leurs compétences au service de solutions opérationnelles.
EXEMPLE CONCRETS DE THEMATIQUES
-Les règles à suivre en cas de mise en place d'élections CSE pour une entreprise de moins de 50 salariés où sont implantées des organisations syndicales.
-Les cas où l'on peut être dispensé du versement de la prime de vacances prévue par la convention Syntec.
-Les règles qui encadrent le passage d'un salarié non-cadre au forfait-jours (convention collective du BTP moins de 10 salariés).
-Les mesures dans lesquelles ont peu cumuler un mandat de gérant et un contrat de travail (statut salarié) en SARL.
-Trame de CDD à temps partiel avec clause de non-concurrence et préciser les conditions pour que celle-ci soit valide (convention collective Syntec)